Не бачу сенсу говорити про те, чому у наших пересічних держслужбовців такі низькі зарплати, але чому висококваліфіковані працівники багатьох відомих і прибуткових компаній отримують копійки, для мене давно залишається загадкою.
По-перше, я все життя був переконаний, що якщо платити професіоналу більше грошей, то він буде триматися своєї посади і працювати більше. Звичайно, бувають винятки, але про ледарів ми поговоримо іншим разом.
Завдяки своїй роботі я знаю багатьох власників магазинів, компаній і бізнесменів у сфері продуктів харчування і можу сказати, що вижити і розвиватися в цьому секторі не так вже й легко, адже конкуренція жорстока, а орендна плата за приміщення постійно зростає. Я добре розумію, чому більшість продавців мають такі низькі зарплати і чому багато магазинів закриваються через рік.
Але серед усіх подібних власників є один, який керує цілою мережею різних магазинів у регіоні. Ми працюємо з ним давно, і я знаю все про його доходи та зарплати його працівників, які завжди мене дивували.
Оскільки наше спілкування і співпраця ґрунтується на довірі, я наважився запитати його, чому його менеджери, які відповідають за його репутацію і його магазини, отримують такі низькі зарплати.
– Чи справді це має значення? Вони працювали б стільки ж за таку зарплату, та ще й удвічі більше! – відповів він.
Я не можу сказати нічого поганого про цього бізнесмена. Він розумний, доброзичливий і навіть трохи чутливий! Але в його відповіді на моє запитання домінував капіталізм. Йому було начхати на менеджерів як на людей. Він був переконаний, що якщо вони підуть, то він легко знайде десяток інших, які захочуть зайняти їхнє місце і також працюватимуть за таку ж низьку зарплату.
“Всі замінні” – це його девіз, і в компанії немає місця для будь-якої соціальної орієнтації, тому що для менеджера на першому місці завжди стоїть прибуток.
